Паняцце матывацыі
Айчынныя даследчыкі [11, с. 143; 17, с. 136] пад матывацыяй разумеюць працэс пабуджэнні кожнага супрацоўніка і ўсіх членаў калектыву да актыўнай дзейнасці для задавальнення сваіх патрэб і для дасягнення мэтаў арганізацыі. На думку Ф. М. Русинова і М. Л. разу, «матывацыя - гэта кіроўчы тэрмін, які прадугледжвае ўстанаўленне адпаведнасці паміж матывам і стымулам. Матывацыя звязаная з пераадоленнем парога абыякавасці, выбудоўванне сістэмы матэрыяльных і маральных стымулаў, парогам насычэння стымулявання, неабходнасцю дынамічнага падыходу да сістэмы стымулявання »[12, с. 109]. А. А. Раду-гин лічыць, што «матывацыя - гэта працэс, з дапамогай якога менеджэр падахвочвае іншых людзей працаваць для дасягнення арганізацыйных мэтаў, тым самым задавальняючы іх асабістыя жадання і патрэбнасці. Нават калі ствараецца ўражанне, што служачыя працуюць дзеля дасягнення агульных мэтаў арганізацыі, то ўсё роўна вядуць яны сябе так таму, што ўпэўнены, што гэта лепшы спосаб дасягнення ўласных мэтаў »[13, с. 286].