contact us:
    frixs@sks.cn

    Реалізація принципу делегування завдань

    Цей взаємозв'язок помічена С. Колесніковим: «Якщо ніхто ні за що не відповідає - то ким керувати? Якщо всі відповідають за все - то з кого. питати? »[15, с. 526].

    На думку німецьких фахівців, делегування завдань передбачає покладання тих чи інших виробничих проблем та відповідальність за їх рішення на керівників структурних підрозділів різних рівнів управління (або на інших працівників того ж підрозділу, що знаходяться в прямому підпорядкуванні керівникові підрозділу). При цьому слід враховувати, що, крім завдань і відповідальності, повинні бути делеговані пов'язані з ними права [10, с. 29].